旷工半天就开除不是旷工开除合法的。如果劳动者达到严重违反用人单位的半天不合规章制度给公司造成损失的，用人单位才可以开除劳动者。旷工开除用人单位开除员工的半天不合要为其出具离职证明。
一、旷工开除旷工半天就开除是半天不合不是合法的
旷工半天辞退员工这种做法就是属于违法的。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，旷工开除一般情况下旷工开除的半天不合规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是旷工开除经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，半天不合通行的旷工开除标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。旷工半天就开除没有达到严重违反公司制度。半天不合
二、旷工开除旷工半天开除有赔偿吗
律师在线提醒您，半天不合因旷工开除员工一般没有赔偿。旷工开除由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。但是旷工半天就此辞退的可以要求赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、旷工半天被开除的流程是怎样的
开除的流程：
1.先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2.然后由劳动者如约完成工作交接；
3.再及时为其出具离职证明；
4.最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
